Empleado vs contratista: CLT vs PJ
La contratación en Brasil suele presentar dos estructuras: empleo formal CLT y contratación independiente PJ.
CLT: empleo formal
CLT, sigla de la Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil, significa que eres un empleado formal en nómina. Tienes:
- Carteira de trabalho firmada (ahora digital)
- Decimotercer salario
- 30 días de vacaciones
- Depósitos de FGTS
- INSS
- Límites al despido (todavía pueden despedirte; solo pagan más)
- Un jefe que no puede fingir que eres un proveedor
El salario anunciado puede ser menor que la propuesta PJ por el mismo trabajo. Compara el paquete completo antes de decidir.
PJ: contratación independiente
PJ, sigla de Pessoa Jurídica, significa que trabajas como contratista independiente y facturas a través de una empresa, a menudo un MEI o una estructura societaria simple (sociedade). No recibes decimotercer salario, FGTS ni seguro de desempleo, y el cliente puede terminar el contrato.
Las empresas pueden preferir PJ porque cuesta menos. Si un cliente fija tus horarios y dirige tu trabajo, los tribunales laborales pueden verlo como empleo disfrazado. Consulta a un abogado laboralista antes de firmar.
Cómo comparar una oferta
Pide los dos números: bruto mensual CLT vs factura mensual PJ. Luego suma, del lado CLT, el decimotercero, el FGTS (~8%) y las vacaciones. Del lado PJ, resta impuestos, contabilidad, INSS y un plan de salud privado.
Si el premio PJ es de menos de un 30–40% más o menos, el CLT suele ganar cuando valoras seguro, vacaciones y el riesgo de huecos impagos entre contratos.
MEI
El MEI es una estructura simplificada de empresario individual con un tope de R$ 81.000 de ingresos en 2026 y una lista limitada de actividades permitidas. Puede servir para un trabajo paralelo. Puede ser inapropiado para un rol sénior de tiempo completo que funciona como empleo.